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393 第393章 总公司并购部迅速膨胀一大帮帮自己花钱的人(第3页)

苏扬想了一下说道:“当然,如果是不影响剧情的修改,他们可以挥一下!”

“好的老板!”

于是,林艺传媒的公司方向算是有了。

接下来的时间里,苏扬就开始面试巨帆控股并购部的员工。

可能是因为苏扬开出的薪水比较诱人,就算他对工作经验、人脉积累要求很高,还只招三十个人,但依然有过五千多人报名!

这也可能是因为苏扬为了尽可能多的网罗人才,愿意进行视频面试的缘故。

收到消息的人才,都不介意花点时间面试一下!

好歹也是一个机会,还不需要赶路!

花了几天时间,苏扬终于招到了四十五人。

一半本地人才,一半愿意来榕城展的外地人才。

比他原计划招募的人要多!

但苏扬并不在意,又不是开不起工资!

这些人中,许多都是曾经在银行、证券、保险行业、猎头公司、集团公司任职的。

有些人还是直接跳槽过来的!

没办法!

谁让最近金融行业都不景气呢!

这些员工都曾多次参与过公司的并购工作,从市场评估到各种风险评估,从财务、债务调查到相关法律法规等等方面,他们都拥有较为丰富的经验。

其中还有人参与过几场跨国并购工作,就连苏扬以前都听说过!

于是,苏扬就任命四十七岁的程文霍为并购部经理。

这位曾经在丑国、英国都参与过并购海外公司的业务。

在那段国内资本最为疯狂的时期!

苏扬把他的基础年薪先拉到八十万,并承诺其他丰厚的奖金和福利。

其他普通员工基础年薪水也不低,最低的起码年薪过万,也承诺其他奖金福利。

能力不错的,经验丰富,有带队能力的,年薪就三十、四十、五十万往上。

他必须要一支在并购方面拥有强大能力的团队,来帮总公司、子公司分担越来越多的并购任务……帮他花钱!

当然,这也导致并购部一跃成为总公司员工数量最多,平均工资最高的部门。

等程文霍一上任,就开始带着四十多位经验丰富的新员工开始熟悉手上工作,并与原先并购部员工一起参与到收购工作中,对赤珠酒业的评估、收购谈判工作迅加快了!

同时,他们也参与到丰园、星火健身的并购工作中。

看到这么多人帮自己花钱,苏扬都稍微松了一口气!

果然,一个人单打独斗的花钱是不行的!

没过多久,赤珠酒业的收购工作也接近了尾声。

(本章完)

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