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第三百二十二章 安置问题（第3页）
心里苦啊！
今天过来找顾北，原想着能说服顾北给食品厂投资，他的心里也有预期，食品厂的股份，可以让顾北占到49%。
只要是国有资本控股，那企业的主体性质就没变。
可惜，还没等他说出口，顾北就直接给堵了回去。
70%！
恐怕很难实现啊！
另外就是现有职工的安抚工作，退休职工和下岗职工的安置问题。
顾北只提出了要求，并不愿意参与其中。
这些问题该怎么办？
杨厂长现在就忍不住开始头疼了。
回市里的路上，杨厂长还跟丢了魂一样，他是真的想要救厂子，可现在是真的无能为力啊！
“老顾！你家这孩子，可真够厉害的啊！”
从头到尾，始终占据着上风，提出的每一个问题、要求，也全都是公事公办的态度，杨厂长想打打感情牌，可根本没机会。
顾孝武淡淡的一笑，刚才他也想明白了。
凭什么自家吃亏？
虽说在个人利益和集体利益面前，个人的利益不值一提，一切都要以大局为重。
但这个大局，并不代表着要彻底牺牲自家的利益。
“杨厂长，你也别这么说，我觉得我儿子没说错，这些问题不解决，根本谈不到其他，你啊！还是回去抓紧商量吧！”
呃……
杨厂长愣住了，来的路上，顾孝武可不是这么说的。
当时俩人聊起当初食品厂红火时的境况，都是感慨万千，那个时候顾孝武是厂里的保卫科长，杨厂长是技术科的科长。
现如今，两人的身份变了，顾孝武有个好儿子，让他这当老子的也抖起来了，杨厂长虽然成了食品厂的一把手，可日子真心不好过啊！
“确实没错，老顾，刚才顾北可没提到关于我们这些厂领导的安置问题啊！”
厂领导的安置问题？
顾孝武疑惑的看着杨厂长。
他知道的虽然不多，但是也听人说过，有些国营单位倒闭，所有在编的领导，当地政府会酌情予以安置。
相对于数量庞大的工人，领导毕竟是少数，新设几个岗位来安置，完全不成问题。
食品厂自然也会照此办理。
不对！
刚刚顾北说了，他的底线是控股70%，剩下的30%还是“国”字号。
这样一来……
“你还继续当你的厂长呗，除非你自己觉得不能胜任！”
嘿！
这老家伙！
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